农业保险怎么买
购买农业保险的方式包括：
1.可通过当地村集体统一购买，投保户和保险公司签订合同，缴纳保费后农业保险合同便正式成立；
2.可个人投保，前往当地的保险公司线下网点购买即可，还需要携带好相关资料，包括投保人身份证等证件。
需要注意的是，在购买农业保险的过程当中，还需要仔细查阅保险合同条款，切勿盲目投保。值得一提的是，部分地区对于农业保险是有相关补贴的，在投保农业保险之前也要了解清楚才行。
拓展资料：
农业保险按农业种类不同分为种植业保险、养殖业保险；按危险性质分为自然灾害损失保险、病虫害损失保险、疾病死亡保险、意外事故损失保险；按保险责任范围不同，可分为基本责任险、综合责任险和一切险；按赔付办法可分为种植业损失险和收获险。
农业保险与农村保险是两个不同的概念，后者是以地域命名，是指在农村范围内举办的各种保险的总称，除含农业保险外，还包括乡镇企业、农业生产者的其他各种财产、人身保险。
农业保险的保险标的包括农作物栽培(农业)、营造森林(林业)、 畜禽饲养(畜牧业)、水产养殖、捕捞(渔业)以农村中附属于农业生产活动的副业。
主要险种：
中国开办的农业保险主要险种有：农产品保险，生猪保险，牲畜保险，奶牛保险，耕牛保险，山羊保险，养鱼保险，养鹿、养鸭、养鸡等保险，对虾、蚌珍珠等保险，家禽综合保险，水稻、油菜、蔬菜保险，稻麦场、森林火灾保险，烤烟种植、西瓜雹灾、香梨收获、小麦冻害、棉花种植、棉田地膜覆盖雹灾等保险，苹果、鸭梨、烤烟保险等等。
承保理赔
一要做好承保方案。在承保过程中，保险协议的拟定是整个业务成功的基础，承保方案要明确保险责任、保险金额，尤其要明确政府在整个保险活动的相关义务，协议承保的条款，必须报总公司批准；
二是政策性农险业务应当全部录入系统，便于后期的数据统计和分析。三要建立起规范、合理的理赔程序和标准。发生赔案后，要及时足额的赔付给投保农户。
农业保险在中国还处于起步阶段，只是在个别省份开展，还需要经过调研-试点-研究是否决定全面开展的阶段。
本人需要梅花鹿市场的调研报告敬请高人赐教
市委提出“建设产业人才高地，实现人才长春基本目标”的人才工作战略后，双阳区委高度重视，将全市“建设双阳梅花鹿三级产业人才高地”工作纳入重要日程，为切实将人才高地建设抓好、抓实、抓出成效，形成聚才、引才、用才及培养人才的有效机制和强大合力，促进双阳梅花鹿产业健康发展，打造一支特色鲜明的梅花鹿产业人才队伍，2007年3月初，双阳区委组织部和双阳区牧业管理局组成联合调研组，由区委组织部副部长杨树峰、牧业管理局局长牛国君亲自带队，深入全区8个乡镇街道、2个重要涉农部门及其所属事业单位、7个梅花鹿产业企业、20个梅花鹿饲养大户，对全区梅花鹿产业人才队伍的现状进行了调查，对人才队伍进行了综合分析，提出了双阳梅花鹿产业人才高地建设意见，并形成调研报告如下：
一、双阳梅花鹿产业人才队伍建设的基本现状
双阳区梅花鹿产业经过多年的发展，从饲养、繁殖、鹿副产品的初加工、精加工到鹿副产品的深层次研发，已经形成了一个完整的产业链条，在这个产业链条上，吸引了大批的人才，人才对整个梅花鹿产业的发展起到了举足轻重的作用。在梅花鹿产业人才培养、吸引、使用、管理和服务上，全区上下高度重视，采取了一些有力的措施，尤其是在梅花鹿人才开发和引进方面，积累了很多成功经验。
1、打造了宽领域、多层次的梅花鹿特色产业人才队伍。截止至2008年3月，在梅花鹿饲养领域，全区共有梅花鹿养殖熟练工3.8万人，100只以上饲养大户370个，1000只以上饲养大户6个。全区能够利用人工授精对梅花鹿进行品种改良的农村实用技能人才为80人；全区共有梅花鹿疫病防治人才430人，从身分看，具有国有企事业单位职工身分的为143人，农村实用技能人才为287人。从职称结构看，具有高级职称的为19人，具有中级以下职称的为75人。在鹿产品流通领域，全区聚集在鹿产品流通领域的人才为750人。其中，从事鹿产品初加工的实用技能人才为150人，从事鹿产品营销的持证鹿业经纪人为600人。在梅花鹿科研领域，全区从事鹿业科研的专家、博士、硕士等高端人才，共有30人左右。在鹿副产品开发领域，全区处于鹿产业链条上的规模以上鹿产品精加工、深加工企业共有7家，人才总量为89人。其中，从事企业经营管理方面的人才为29人，在科研工作岗位从事产品研发的人才为60人。
2、建立了政府、用人单位和社会多元化的人才开发投入机制。人才投入是效益最大的投入，在梅花鹿产业人才的开发和引进上，区乡两级政府、各用人单位和社会各界每年都投入了大量的人力、财力和物力。据统计，从2004年至2007年，仅涉农部门就投入人才资金300万元，其中用于梅花鹿产业人才开发的资金近50万元，全区各企业、事业单位和个人每年用于梅花鹿产业人才培训的资金都在20万元以上。在全区上下基本上形成了以政府和用人单位投入为主，以社会和个人投入为辅的梅花鹿产业人才开发投入机制。
3、形成了以校企合作、校地合作为主要形式的高层次人才引进模式。近年来，随着梅花鹿产业规模的发展壮大和产业链条的延伸，在梅花鹿产业内，对高层次人才的需求量也不断增加，与高校和科研院所联合，利用其人才和技术优势，走产、学、研相结合的道路，引进梅花鹿产业急需的人才和技术，已被各用人单位普遍采用，并逐渐成为一种模式。据统计，仅2007年，全区就有3家梅花鹿产业企业与高校和科研院所合作，引进专家等梅花鹿产业高层次人才39人，实现科研成果6项，均以申报国家专利。
4、创新了以人才项目和人才工程为重点的人才培养载体。从2005年至2008年，根据省市的统一部署和双阳区实际，在全区先后实施了一村一名大学生项目、医药工业等重点产业高层次人才引进项目、人才服务现代农业发展项目等人才培养和引进项目，实施了万名能人兴区工程、特色产业人才培养工程等人才工程，为培养和引进我区急需的各层次梅花鹿产业人才起到了巨大的作用。区发展计划与经济贸易局实施了“万名创业小老板培训工程”，从2007年开始，每年培训梅花鹿产业开发人才200人。
5、完善了以区为主、以乡镇街道和区直相关部门为辅的人才激励机制。2003年，党管人才原则提出后，双阳区委区政府针对梅花鹿产业的发展，定期开展养鹿大王、优秀鹿业经济人、养鹿状元等鹿业人才评比工作，并积极向国家及省、市推荐鹿业方面的人才参与各类评比，共有82人次获得了区级以上各类荣誉称号。8个乡镇（街道）和区直涉农部门每年都开展各类乡土人才选拔活动，并逐年扩大对梅花鹿产业人才的评比奖励比例。
二、双阳梅花鹿产业人才队伍建设存在的问题及原因
应该说，双阳区在梅花鹿产业人才队伍建设上取得了一定的成绩，也对梅花鹿产业的发展起到了一定的积极作用，但用发展的眼光来看，尤其是从人才队伍与产业发展的适应性上来看，还存在一些问题，主要有：
1、人才队伍结构亟待优化。人才队伍结构是衡量人才队伍建设好坏的一个重要指标。结构优化，人才队伍就富有活力，人才就富有创造力。双阳区梅花鹿产业人才的总量虽然很大，但由于人才培训工作不到位、鹿产业发展形势低迷等多方面原因，使人才队伍结构存在很多问题，主要表现有：
一是层次结构偏低。从事梅花鹿饲养与从事梅花鹿疫病防治、梅花鹿品种改良的人才不成比例。就目前看，只有千只以上饲养大户能够利用人工授精等先进科技对梅花鹿品种进行改良扶壮，其余几万名养殖熟练工只是粗放型的简单饲养，在梅花鹿疫病防治人才中，大多数只是能治愈一些简单的病症。
二是行业结构失衡。从事饲养的人才多，而从事梅花鹿科研、鹿副产品研发和企业经营管理方面的人才短缺，高层次人才馈乏。人才行业结构的失衡，导致企业效益不佳。以吉双鹿业集团为例，由于受市场影响，该企业近几年效益连年下滑，企业原有的几名大学本科毕业的专业人才都相继流失，这更使企业雪上加霜，形成恶性循环，2007年企业亏损极其严重，预计2008年企业效益会进一步下滑。
三是年龄结构老化。除柔性引进的人才以外，具有高级以上职称的都是退休后被各类企业事业单位回聘的，有的已经接近70岁高龄，后继人才严重缺乏。
四是知识结构单一。现有的梅花鹿产业人才队伍中，以农村实用人才为主，多数都是土专家、田秀才，70%以上的人才没有受过正规的专业培训和专业教育，理论水平低，难以适应市场化、知识化的梅花鹿产业经济的发展。
2、人才资源能力亟待加强。双阳梅花鹿产业是全省乃至全国的一大特色产业，享有较高的盛誉。而与这样大的产业极其不相适应的是，没有梅花鹿研究与开发方面的专业机构，没有培训鹿业人才方面的专门场所和专业师资力量。现有的培训都是单打一，有的是梅花鹿饲养大户请土专家、田秀才就临时性的棘手问题进行讲解，有的是企事业单位临时从高校聘请行业外的非鹿业方面的专家进行短班授课，使培训缺乏系统性、理论性，难以实现规范化。人才资源能力建设的实际状况已经对梅花鹿产业升级形成一定制约。
3、人才队伍素质亟待提升。在梅花鹿饲养领域，大多数饲养人员不能适应市场经济规律，对市场的供求关系缺乏准确的判断和预测，对国内外的鹿业经济形势缺乏了解，往往在鹿业经济产生波动时遭受较大损失。在鹿及鹿副产品流通领域，由于受经济利益驱使和市场监管不到位，一些鹿业经纪人违背诚信经商的原则，搞商业欺诈，以次充好，以劣充优，以假冒真，哄抬鹿价，使双阳鹿业的声誉受到较大的影响。据调查，在鹿价达到高峰时，一些不法商贩竞把一只不能产仔的梅花母鹿炒到8000元一只，至使国内外的一些客商对双阳梅花鹿不敢问津。在鹿产品研发领域，为了减少用人成本和担心人才培养后外流，一些企业宁可高薪外聘人才，也不花钱对本地人才、对企业内部人才进行开发，使人才素质始终在低谷中徘徊。
三、对加强双阳梅花鹿产业人才队伍建设的意见和建议
双阳梅花鹿产业人才队伍建设，既事关双阳区未来梅花鹿产业的健康发展，又是双阳区实施“人才强区、智力兴区”战略的一个重要组成部分。2008年，长春市又把打造双阳梅花鹿产业人才高地作为“人才长春”建设的一个战略重点。因此，必须根据梅花鹿产业人才队伍建设存在的问题，结合未来梅花鹿产业的健康发展，采取针对性的措施，抓好梅花鹿产业人才队伍建设。
1、完善产业人才教育培训体系。多渠道加大投入，通过完善产业人才培训体系，不断强化梅花鹿产业人才资源能力建设，加强人才培养。一是创新产业人才社会化培养方式。加强与在长高校、科研院所的人才培养合作，采取进修、学历教育、科研合作、现有专业人才继续教育等多种方式为我区培养梅花鹿产业人才；二是建立社会化人才培养基地，在东华集团职业教育园区、第七成人职业教育学校建立梅花鹿产业技能人才和实用人才培养基地，采取定期、定向、定单、委托等方式，举办不同类型、不同特色的梅花鹿产业人才培训班，培训产业急需紧缺人才。三是利用好农民学校、农民夜校、牧业小区等农民培训阵地，采取专家讲课、实践观摩等形式，加强梅花鹿产业人才开发培训。四是采取补贴等形式鼓励企事业单位进行人才开发，加强对本地人才的培养。
2、健全产业人才开发评价机制。在开展好人才教育培训的基础上，对全区现有的梅花鹿产业人才开展好评价工作，促进区内梅花鹿产业人才队伍正规化建设。按评定权限，及时向国家、省、市有关机构推荐评定高层次产业人才，定期评聘高级畜牧师、畜牧师等专业技术人才；对实用技能人才做好实用技能鉴定，定期颁发技能证书；对区内相关企业通过各种方式引进的高层次人才，享受与区内高层次人才的同等待遇，参与国家及省市的各项人才评比表彰活动；加强对持证鹿业经纪人的管理和认定工作，强化管理措施，打造诚信经纪人队伍。通过人才评价和有效的监督管理，不断优化梅花鹿产业人才队伍结构、提高人才素质。
3、打造产业人才互动交流平台。一是通过鹿业论坛、业务讲座、企业互访、联合攻关及召开多领域、多层面的现场会、经验交流会等方式，促进域内外人才互动；利用相关网站（如由盘古生物公司所建的《中国鹿业网站》）发布人才需求、成果转化、科技前沿等方面信息，引导优秀人才向产业流动；二是利用省市举办的产业人才集市、产业人才国际互访月等活动，加强区内外、国内外人才交流，丰富人才视野。三是通过举办鹿产品博览会、交易会等形式建立产业信息交流互动平台，加强与先进国家、地区的沟通联系，使梅花鹿产业人才及时掌握市场动向，熟悉市场经济规律；四是通过互访、协作、交流等途径，学习借鉴先进的管理经验和应用技术，使梅花鹿产业人才不断上层次、上水平 。
