我听到延迟退休，就心情不好，男的60岁了，女的55岁了，你觉得他们还能干的动吗，都怎么想的呢？以为延迟退休，就真的可以缓解国家紧缺的劳动力？
我真的希望国家好好的听一下民声，看看有几个人愿意，或者支持延迟退休，除了是越老越吃香的那些技术型专家，或者领导岗位上的人，我想，大多数都不会支持的吧？所以，国家真要执行，还是多听听民意，多调查调查，如此，只会让大家更加不好好工作，那么，也就违背了延迟退休的初衷，我倒觉得，延迟退休可以，但需要坚持自愿原则，谁愿意延迟退休，谁就继续干，不愿意的，就正常退休（男60岁女55岁）。
再说下我们这些70后，特别是像我这样的70后尾巴的人，说一下人生的几个转折点和四大悲催点：
1、毕业不包分配了。好不容易考上大学，再不分配了。
2、考的大学时铁道师范大学，上了两年，却直接改名字，划为地方了，去不了铁路子弟中学了。
3、工作后，努力打拼，要了一个孩子，年轻时，要二胎，却国家政策不允许，如今，40+了，国家二胎政策却放开了，但是，年纪大了，要不起了。
4、赶上了高房价。刚毕业的时候，房价1000左右，清楚地记得，一个同事，5万块，买了一个50来平方米小房子，如今房价，翻了十倍不止，房子便宜的时候，买不起，等你存够钱买得起房子的时候，已经是最高的时候了，如今，中国房价是 历史 最高值。
5、想到能够正常退休时，却赶上了延迟退休。好吧，这还没完，70后，想到再过十几年，就可以正常退休了，却赶上了延迟退休！男的得干到65岁！女的得干到60岁。
虽然目前究竟什么时候退休，不知道，但延迟退休，是迟早的事儿，所以，中国最悲催的不是50后、60狗，也不是80后、90后，而是70后，他们还面对要抚养四个老人的重担（城市独生子女）。
至于如果真的是2020年退休，70后需要做好哪些准备？
1、多存一点钱，为养老做准备。
2、锻炼高身体，不要等65岁刚退休，就没了。
3、学一点技能，特别是做老越吃香的技能，如医疗、教育、兽医等专业性强的技能，老了，各单位还抢着要你。
楼主你好，假设2020年要延迟退休，那么70后的人应该提前做好哪些养老准备呢？对于70后的人，那么我们就按照最大的70年出生的男性来判定，70年出生的男性，到了2020年他是50周岁，所以说明年开始他真正的距离法定退休年龄已经不足10年的时间，所以说我认为70后出生的男性基本上赶上延迟退休的可能性并不是很大，即便是赶上延迟退休，可能也最多是一两年的时间。
为什么这么理解呢？因为早在人社部门提出延迟退休设想的时候，他就提出了一个概念，就是这种渐进式的延迟办法大概就是会出现5年的过渡期限，也就是说如果2020年执行延迟退休的政策那么也就是意味着到2025年以后才会真正的开始执行，那么那个时候我们70年出生的男性已经是55岁以上了，有些地区的男性就可以办理退休了，甚至对于一些特殊工种可以提前退休的男性也是可以来办理退休。
当然在延迟以后，那么它会实现渐进式的办法，也就是说5年以后可能会延迟一岁到两岁，所以这种情况下作为我们70后的人群，基本上最多我估计是不会超过两年的时间，甚至来讲在10年以内能够办理退休的人基本上都不会怎么样赶上延迟退休，更多的影响，我相信应该是我们80后和90后的群体，那么他们应该是切切实实能够赶上延迟退休的影响了。
同样的内退政策，不同的人生风景。
我们单位55岁有职务的人必须内退，去年有两个人内退了，一个是王大叔，上窜下跳的找领导不同意内退，最后还是被内退了，另外一个是马大叔，春风满面的直接走人。
过了一年，我们再次见到他们两个时，王大叔在家管孙子。马大叔被聘请去另外的一个公司当财务总监，年薪四五十万，是各种的风光。
不能说王大叔的生活不好，也不能说马大叔就不辛苦。
换个角度看，王大叔有没有想过也去其他单位应聘职位呢？而马大叔要回家管孙子，是不是更容易些？
前几年就有人说过，将来人的寿命会超过120岁，活过100，不成问题，现在的退休政策是男的60岁，女干部55岁，女工人50岁，按60岁算，人在退休后还有40年的生命，这40年要怎样过，怎样才能不被 社会 淘汰，才是最重要的。
怎样不被淘汰？是每个人都要思考的问题，能否在离开现在的单位，照样生存，也是我们每个人都要思考的。
怎样规划后面这些年的生活，是面临退休的人要做思考的。
延迟退休，有人反对，有人赞成，都是站的立场不同而已。反对或者赞成，改变不了国家的规定。
在自己现状的基础上，思考离开现在的平台，是否还能持续发光发热才是最重要的。
有一段对话，仅供参考。
15岁觉得游泳难，放弃游泳，18岁时遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会呀’。18岁觉得英语难，放弃英语，28岁出现一个很棒但要会英语的工作，你只好说‘我不会呀'。
还有人说，我都50岁，学这些干啥？试问，如果不学，过两年你能48岁吗？
如果2020年延迟退休，70后应该提前做好哪些养老准备？
我也接近退休，不管延迟与否，反正总有退的那一天。我是这样准备的。
首先，要找一个偏远的乡村，租一处房子，不必大，就农村里那种农民的房子，跟别人合租也可以。那房子里的设施也不必豪华，有地方烧饭，有地方洗澡就可以了。
在那样的地方，可以让自己的退休生活尽量简单。反正不必为生计发愁，每天想睡到几点就几点。不上网，不看书，不写字，不问超过自己三公里之外的屁事。
如果有兴趣，跟农民学学种菜，养鸡，捞鱼摸虾。不为赚钱，就为了好玩，能打发很多时间，顺便锻炼身体。看着菜从幼芽一天天长大，毛茸茸的小鸡一天天越来越犯嫌，日子悄悄溜走，就是最美好的时光。
农闲的时候，和老农拉一点家常八卦，看到的听到的，随便。或打一点小牌，输赢不问，大家玩得高兴就行。
如果感觉自己身体条件不允许住在偏远农村，那么就去乡村养老院。那里可能设施简单一点，但是能让自己容身就很知足了。70后别指望儿女会伺候你，他们能自己把自己的日子过好，不来啃你老，就阿弥陀佛了。
奉上几幅刚刚在乡村拍的图片。这是我向往着退休后去的地方。欢迎来和我做伴。
别制造恐慌，2020年延迟退休的可能性不大。
大家好，我是社保专家思之想之，如果2020年延迟退休，70后应该提前做好哪些养老准备？
2020年延迟退休可能性不大
首先这个问题的前提是基本不成立，因为对于延迟退休，国家是非常慎重的。
正式提出研究延迟退休是在2013年，当时是说要研究制定渐进式延迟退休政策。
后来人社部原部长尹蔚民公开表示，2017年会就延迟退休公开征求意见。并且打了个比方，延迟退休，从出台方案到实施会有一个过渡期，比如说2022年实施。
不过由于反对的声音太大，延迟退休政策的制定，反而被延迟了，2017年延迟退休方案并未如期征求意见，到现在也没有见到踪影。
2019年人社部最新就延迟退休表态称，延迟退休依然处于研究论证的阶段，会稳妥推进，其中就是要考虑到国情和 社会 的接受程度。
2019年马上就要过完了，现在延迟退休政策还没有征求意见，2020年延迟退休实施是基本没有可能的。
因为人社部此前表态称延时退休会是一个小步慢走的过程，会有一个公告期。
也就是说，从政策出台到落地实施，中间是有一个过程的，并不会立马就会实施。所以2020年延迟退休，可能性并不大。
当然，延迟退休是迟早会实施的，有可能会迟到，但是不会缺席。
要知道，连俄罗斯、新加坡的退休年龄都延长到65岁。
面对延迟退休，不管是70后还是80后，都应该做好物质和心理上的准备。
从物质上要有足够的养老钱，其中最重要的是要缴够养老保险，15年确保退休后能够领取养老金。
从心理上要坦然接受延迟退休，因为，人均预期寿命在延长，可以工作的时间越来越长，所以最好要掌握一门越老越吃香的技能，以便自己在年老后依然在就业市场有一席之地。
以下场景会成为常态：孙子诶，先送你爷爷去公司上班，顺便帮他找找昨天掉公司的假牙，再回来陪你儿子打 游戏 。
20年后智能机器人取代人类大部分工作，到时年轻人找工作都困难，让一帮子老人挤占年轻人的工作机会是对人力资源的极大浪费。不管什么人都应该按现有政策退休。给年轻人让位。世界的未来是年轻人的。中国要屹立于世界之林必须充分合理的让年轻力发光发热。60岁的老人在家里带带孙子，旅 旅游 多好。
延迟退休理论上2020年不可能实行！因为没有给 社会 充足的准备时间，所以大家不要担心。
延迟退休的有关传闻已经好多年了。早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。在2015年，人社部又将制定出台渐进式延迟退休年龄方案，纳入了“十三五”人力资源和 社会 保障事业发展规划纲要。
不过在2017年，人社部原部长尹蔚民就曾经表示，渐进式延迟退休的方案将会给 社会 充足的准备时间，公布后至少5年才予以实施。于是当时 社会 上流传出一些2022年实施延迟退休的政策，传的有板有眼，不过人社部也已经辟谣，都是假的。
根据《2018年人力资源和 社会 保障事业发展统计公报》显示，截至2018年末，全国共有职工基本养老保险离退休人员11798万人，支出养老保险基金4.46万亿元。而全国参保人员只有30104万人，基本养老保险基金收入5.12万亿元。国家并没有公布的是，基本养老保险基金中收入的政府补贴有多少？参保却停止缴费的人员有多少？
根据《中国 社会 保险发展年度报告2016》显示，2016年财政补助企业基本养老保险基金4630亿元。2017年由于包含了机关事业单位养老保险基金，财政补助金额高达8004亿元。预计2018年会超过1万亿元以上。2016年，企业缴费人员占参保职工人数的比例只有79.7%，按照这一比例2018年至少有5000万人参保但不缴费。不到25000万人供养11798万人，供养形势是非常严峻的。
退休年龄制度设计僵化 。人社部在回答两会代表建议时明确提出，现行的退休年龄是1951年劳动保险条例提出的。68年来，虽然退休年龄文件几经变化但基本延承了相应的退休年龄。现在的养老保险制度，是1986年率先在国有企业劳动合同制职工中实施，1991年全国全面推开，2014年10月纳入机关事业单位工作人员。经济 社会 情况已经发生了重大变化，人们的平均预期寿命已经接近77岁，像上海市已经超过了83岁。尤其是随着受教育条件的不断优化，人们参加工作时间不断缩短，导致了养老保险基金的收支压力越来越重。
更有意思的是，想主动延迟退休都不可以 。设计现行退休制度的90年代，我们国家的劳动力明显还处于供过于求的时期。劳动法、劳动合同法等法律规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。企业想给缴纳 社会 保险都不可以。这种情况下，都加剧了养老保险基金的收支压力。
所以，延迟退休政策肯定未来会推出，但是具体实施条件还有待进一步成熟。
延迟退休政策是全国性的，如果出台会对大家都有约束。不过，相信国家会出台一定的过渡性政策，比如允许企业职工和灵活就业人员自由的选择延迟退休年龄。2018年人社部副部长汤涛就在回答政协委员提问的时候，表态支持政协委员提出的让企业职工自由选择延迟退休年龄的建议。
其实，我们国家的职工养老保险还有很大的扩面范围，2018年全国实际就业人员高达77586万人，参保率只有38.8%，缴费率更低，而美国的养老保险覆盖率高达94%。如果能将更多的人纳入参保范围，延迟退休政策很有可能得到有效缓解。
如果2020延迟退休年龄？？？？如果？？主要点是如果！现实很打脸，生活没有如果？只有结果。国家政府下达政策再说。杞人忧天。。。
延迟退休已经讨论很多年了，记得前几年讨论特别热烈，感觉很快就要实施了，但是由于是一项重大 社会 政策，估计反对的呼声也比较大，最后不了了之。
现在重新吹风，重提这个话题，应该是随着我国老龄化越来越严重，养老金压力越来越大，延迟退休也需要提到日程上来。
隔壁日本是比较早进入老龄化的国家，应对老龄化问题，日本早就实施了延长退休年龄的政策，你到日本 旅游 ，到处可以看到老年人在工作，比如出租司机，清洁工等。
对于我国应该老龄化问题，推迟退休年龄早晚会实施的，不管你是愿意还是不愿意接受这个现实，都要早早开始考虑未来退休规划，想未来完全指望国家来保证退休养老生活，是不现实的。
现在不是争论未来实施延迟退休合不合理的问题，而是每一个人未来应对退休养老的问题。
第一，如果不想受制于国家的退休政策，可以早早积累财富，实现财务自由，那么不管国家是否实施退休年龄的政策，你都可以提前退休，过自由自在的生活。比如现在fire生活人群。
第二，尽早开始养老规划。未来的养老应该由三个部分构成，一是国家养老金，二是个人的储蓄投资理财等财富积累，三是保险配置部分。当然也可以用以房养老的方式，手里有1-2套房产，未来需要时卖掉得到的资金进行养老。
第三，平时心对待推迟退休年龄问题，认真对待自己的工作。这个方面可以向稻盛和夫学习，他指出热爱是点燃工作激情的火把。无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。
最近，网友提问，明年就要实行延迟退休了。从目前养老金收入情况来看，在国家财政拨付的支持之下，才勉强达到“收入相抵，略有盈余”的情况。不过，据权威机构预测，如果不及早采取措施，增加养老金的收入来源，到2035年国内的养老金就会面临入不敷出的情况，届时却是70后退休的年龄段，那么广大70后又该如何应对呢？
不过，从目前情况来看，延迟退休政策在2020年是不可能实行的。早在2017年，人社部原部长尹蔚民就曾经表示，渐进式延迟退休的方案将会给 社会 充足的准备时间，公布后至少5年才予以实施。而近年来，人社部的表态始终是，“将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及 社会 接受程度后，适时提出方案建议”。
所以，2020年有可能实施渐进式延迟退休的方案，以供 社会 各界讨论，但是2020年实施延迟退休政策是不可能的。不过，实行延迟退休将是大趋势，谁也无法逆转。这主要有二大原因：一方面，随着人口平均预期寿命的增加，已经接近77岁，上海市已经超过83岁，以及受教育时间的拉长，导致人们参加工作时间不断缩短。再加上国际上多数国家将退休年龄延迟到65岁，以减轻养老金收支的压力，那么中国也应该效仿国际惯例。
另一方面，养老金面临入不敷出，已经早晚的事情。截至2018年末，全国共有职工基本养老保险离退休人员1.17亿人，支出养老保险基金4.46万亿元。而全国参保人员只有3.01亿人，基本养老保险基金收入5.12万亿元。国家并没有公布的是，基本养老保险基金中收入的政府补贴有多少？但是按照赡养比，3亿人口要养1.17亿人口，这样低于3：1的比例，已经看得出是很危险了。而且随着退休人员越来越多，这种赡养比还在不断的降低过程中。
现在问题来了，70后有可能成为延迟退休受影响最大的群体，他们又如何应对这个问题呢？首先，在推出渐进式延退政策外，估计还会推出一些灵活选择退休年龄的措施。2018年人社部副部长汤涛就在回答政协委员提问的时候，表态支持政协委员提出的让企业职工自由选择延迟退休年龄的建议。我们认为，在延迟退休的基础上加入只要符合基本的退休年龄（60岁），并且社保也缴纳了15年以上，就可以按本人意愿及早退下来。
再者，扩大养老保险的参保范围，解决养老金未来入不敷出的隐忧。2018年全国实际就业人员高达77586万人，参保率只有38.8%，缴费率更低，而美国的养老保险覆盖率高达94%。如果能将更多的人纳入参保范围，延迟退休政策很有可能得到有效缓解。
这可以从两方面入手：一是降低社保基金缴费比例，减轻企业和个人的负担，并让更多的人参与进来，提高目前的赡养比；二是把养老基金全国联网，让农民也能缴上养老金，并且养老账户跟随人走，将来也能享受养老待遇。这样农民工群体也会加入到缴纳养老金队伍中来。
最后，作为70后，早已过了90后的超前消费、提前消费的时期，所以70后应该要为自己存点钱，以备养老之用。除了每个月要积蓄一点资金，学会一些理财技巧之外，还应该为自己在基础养老的基础上，再自己出钱买一份养老保险。这样才可保万无一失。
2020年延迟退休的草案估计会出台，具体何时实施，还要听取各方的意见。从目前形势看，延迟退休已是大势所趋。而国家可以通过弹性退休、开源节流等多种方式来解决延迟退休的问题，而作为70后可能就是受影响最大的群体了。所以，也只能寄希望于多积蓄一点钱，多缴纳一些养老保险，多提高赚钱能力等方式，来减轻延迟退休的影响了。
