一、求解答~管理学~
二 1A 2C 3D 4D 5C 6B 7D 8A 9A 10A
三 1ABCD 2 ABD 3ABDE 4ABCDE 5ABC 6ACDE 7AB 8 ABD 9ABC 10ACDE
二、人员鸵鸟是什么意思、是个成语吗？
没有 人员鸵鸟 的成语，鸟 在第四位的成语如下：
池鱼笼鸟 池里的鱼，笼里的鸟。比喻受束缚而失去自由的人。
惊弓之鸟 被弓箭吓怕了的鸟不容易安定。比喻经过惊吓的人碰到一点动静就非常害怕。
笼中之鸟 比喻受困而不自由的人，也比喻易于擒拿的敌人。
伤弓之鸟 被弓箭吓怕了的鸟。比喻受过惊吓，遇到一点动静就怕的人。
一石二鸟 扔一颗石子打到两只鸟。比喻做一件事情得到两样好处。
寒蝉僵鸟 寒天的蝉和冻僵的鸟。比喻默不作声的人。
惊弦之鸟 比喻经过惊吓的人碰到一点动静就非常害怕。同“惊弓之鸟”。
三、如何管理老油条型和极其被动型员工?
老油条型和极其被动型员工仗着自己资历较深或年龄较大，便同刚调任的或比较年轻的叫板，眼里只有大老板；凭着自己还有能力为公司创造价值而纵容自己诸如忽视团队合作、考勤纪律等的陋习；靠着自己的工作经验而不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力；喜欢经营一个自己的小团队，抵制对其自身不利的新规定、新计划；斤斤计较，缺乏奉献精神，却对公司管理指指点点。
老油条型和极其被动型员工骄横倦怠不仅让管理者头疼，也让别的员工反感。可是在这种情况下，如果让这些比较资深，经验比较丰富的“老”员工走人，可能会对公司造成很大的损失。因为，一方面，公司培养一个员工需要花费很高的成本，另一方面，招聘一个新员工也存在着同样的风险。
所以，如何有效的治住他们才是当务之急。不过，在对症下药之前，先来找出问题的症结所在。
员工因素：
1.缺乏明确的职业生涯规划，而抱着在单位中混日子，得过且过的心态。
2.对自身没有严格的要求，缺乏“做好工作”、“争取第一”等自我责任的驱动力。
3.目前的职场环境中沾染了一些负面的风气，不仅对事业没有激情，对工作质量很淡漠而且还缺乏责任感。
公司因素
1.公司的制度存在缺陷。如果公司管理制度太过死板，扼杀了员工的创新空间，那么员工将失去工作的积极性。
2.公司管理失误。某项工作的执行无法到位，公司目标也无法实现等一系列无法落实的东西使员工对公司失去信心，对任工作失去兴趣。
3.奖惩不公正、激励导向模糊。一旦员工认为他得到的奖惩是不公平的，那么他的工作积极性就会受到最严重的打击。
4.如果领导者忽视了员工的个人需求。这些被忽视的员工容易在工作过程中缺乏安全感，慢慢变成老油条。
其实可能导致老油条形成的内部原因还有很多，当公司出现老油条的时候，一定不要一味地将责任全部推给员工本人，审视自己组织内部结构并及时调整也是很重要的。因为“老油条”是个人内因与所处环境的外因综合起作用的产物。
找准症结之后，便可以对症下药了。
第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。这会影响对员工的评价，而这种评价则一定会体现到日常的管理工作中。这就有可能会造成行事中畏手畏脚或者做决定的时候顾虑太多。这些畏手畏脚和顾虑反而会害员工。其实，作为管理者，相信员工很重要。
第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。在认识到其身上的问题的同时，更要发掘其身上的优点。然后审视公司内部的组织结构，将他放那个更有利于他扬长避短，发挥优势的位置上。给员工一个明确的方向，然后把他放在正确的位置上，比老想着怎么解决人的性格问题更简单也更有效。
第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己管理和领导水平的机会。
抓准这三点，在正确的管理下，老油条型和极其被动型员工的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。
四、管理学中现代组织分权化的动因
现代组织逐渐从金字塔式的集权形式，转变为扁平型的分权型组织，主要原因在于：（1）外界环境的变化。在过去静态的环境中，企业的经营行为较为简单，比较适合集权形式。但是伴随着环境的变化越来越剧烈，比如在互联网行业，新技术层出不穷，集权的企业反映缓慢，不能适应动态化的环境。（2）知识分布的变化。权力的分布应该和知识的分布相匹配。在企业中知识型员工逐渐曾经，重要的知识并不是只存在企业的高级领导层，中层和基层员工也具备了很多的市场和技术的知识，这必然要求决策权力下移。
